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打开【个人中心】页面，可进行东莞证券的开户、交易、打新。快速开户通道请点击>>东莞证券成立于1988年6月，全国A类券商，是国有控股的全国性综合类证券公司，也是全国首批承销保荐机构之一。公司业务范围涵盖了经纪、投资咨询、财务顾问、承销与保荐、证券自营、资产管理、基金代销、期货IB、直接投资、融资融券、做市、股票期权等领域。

昨日黄金连续冲击三次高点，多头量能衰竭，没能守住1535一线，日图最终报收一根大阴线。而在昨日大阴下跌之后，今日走势更多的是横盘整理的形态，欧盘强弱是关键，在美盘，大非农数据和鲍威尔的讲话依旧需要重点关注，还将给市场暴击，届时峻齐还会继续给出现价操作！

（二）支持地方和基层大胆探索。各地要从自身实际出发，锐意探索创新，创造更多管用可行的“一招鲜”。主动对标先进，相互学习借鉴，形成竞相推进改革的生动局面。完善容错纠错机制，明确免责界限，为改革者撑腰、为担当者担当。（三）加强改革协同攻关。要解决改革推进中存在的“最后一公里”、“中梗阻”和“最先一公里”问题，坚决清除各种障碍，确保改革举措落地见效。加强部门之间、部门与地方之间的协同支持，形成合力。国务院各部门要作出表率，涉及本部门的改革任务要及早落实，支持地方先行先试，帮助解决实际困难，及时总结推广地方好的经验做法。

“这是在既有政策框架下进行的微调，并非宏观政策方向的调头。要坚定做好去杠杆工作，但必须把握好力度和节奏，协调好各项政策出台时机。”王远鸿说。——加大基础设施领域补短板力度，不是过度依赖“投资拉动”的旧模式，而要增强“改革意识”，切实发挥好内需的主导作用，确保经济行稳致远。

这一年曾高达 58% 的国产手机份额，下滑至 31% 。在媒体纷纷写出“波导失败论”“国产手机崩溃论”之后，波导选择再次与萨基姆合作，成立宁波波导萨基姆电子有限公司，希望真正从研发环节将二者的产能整合。精简新品、继续走性价比模式似乎短暂地见效了，波导扭亏为盈，但却不想死磕手机了。

与此同时，高管薪酬也在逐年增加，2019年高管人均薪酬中位数超过40万元，历年增幅同样保持在10%，数据说明公司对待普通员工和高管是相对公平的。上市公司员工薪酬集中在10万至20万按照薪酬范围划分来看，低于5万元年薪的公司数量占比最少，不到1%，多为ST类型公司。位于10万元~20万元之间的公司数量占比超过50%，5万元~10万元薪酬的公司数量占比超过两成。高薪公司占比较低，薪酬超过50万元的公司占比不到2%。